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EuGH: Urlaubsanspruch gilt nicht ewig

Die Richter des Europäischen Gerichtshofs entschieden, dass ein Arbeitnehmer nicht über mehrere Jahre hinweg Anspruch auf Urlaub habe. Es entspreche EU-Recht, wenn nationale Rechtsvorschriften oder tarifvertragliche Regelungen vorsähen, dass Urlaub innerhalb von 15 Monaten genommen werden müsse. Zur Begründung erklärte der EuGH, Ziel des Urlaubs seien die Erholung des Arbeitnehmers und Zeit für Entspannung und Freizeit. Ein unbegrenztes Ansparen sei deshalb nicht möglich.